診金及治療費：政府或私家醫院的診金、住院費、手術費、物理治療、脊醫、中醫跌打等費用。
盡快將求診和覆診的病假紙及醫療費收據正本呈交僱主，切記自己保存一份副本。
•唯一例外：除非僱員的受傷是由於其「嚴重及故意行為失當」（例如吸毒、自殘、故意違反安全規定導致的嚴重後果），且該行為並非因工作性質引起。但即使如此，若導致死亡或嚴重永久喪失工作能力，法院仍可判給補償。
最不幸的情況是僱員因工傷意外或職業病而身故。在此情況下,其合法遺產代理人或家屬有權代為申請工傷補償。
如對方不承認責任，或就賠償金額未能達成共識，考慮入稟區域法院或高等法院索償。
這是一個常見的迷思。根據現行《僱員補償條例》,在一般情況下,僱員在往返居所與工作地點途中發生意外,並不屬於工傷的保障範圍。但條例亦有例外情況,例如在八號或以上颱風信號、紅色或黑色暴雨警告生效期間,應僱主要求上班或下班途中；或乘坐由僱主提供的交通工具往返工作場所時發生意外,則可能受到保障。具體情況需視乎個案細節而定。
僱員所受的損傷沒有令該僱員因受傷而不能工作賺取正常工資，但引致永久喪失工作能力的損傷除外；
本文將深入剖析香港《僱員補償條例》的核心精神——「不論過失」原則，透過多個真實情境題，詳細講解哪些情況下算工傷、哪些不算，並引用終審法院的經典案例，揭示僱主在處理工傷時最容易忽略的法律細節。最後，我們將提供一套全面的應對策略，助您建立完善的工傷處理機制，確保企業合規經營，保障勞資雙方權益。
了解常見的工傷類型，有助於僱主及僱員提高警覺，採取適當的預防措施，從源頭上減少意外的發生。
專業建議： 交通意外索償 即使對方很有誠意，也應報警備案，切勿簽署任何「放棄日後追究」的文件。
此類意外常見於物流、倉務、建築及餐飲業。僱員在搬運重物時，若姿勢不當或超出體能負荷，極易造成腰部、背部或四肢肌肉拉傷、扭傷，甚至椎間盤突出等嚴重勞損。
絕大部分傷者或家屬都沒有遭遇交通意外的經驗，亦沒有打官司或聘請律師的經驗，以致他們存在不少誤解，錯信了違法的索償代理或所謂「公證行」的評估，而放棄或喪失了索償的權利。
A：基本上是的！因為出差是執行職務的一部分，期間發生的意外通常都算職業災害。
「我本人誠意推薦陳柏豪律師，他是一個十分專業有決心和堅定的好律師，我還清楚記得他雄辯滔滔的技巧和應變能力，相信在他的字典裏是沒有不可能的。」